{"id":96,"date":"2024-10-21T16:08:34","date_gmt":"2024-10-21T15:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.rekruter.si\/?p=96"},"modified":"2024-10-25T12:46:37","modified_gmt":"2024-10-25T11:46:37","slug":"etika-v-headhuntingu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96","title":{"rendered":"Etika v headhuntingu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Pridobivanje kvalitetnega kadra je ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog v vsaki organizaciji. V zadnjem \u010dasu je na trgu dela veliko povpra\u0161evanje po specifi\u010dnih profilih, medtem ko je proste delovne sile relativno malo. Podjetjem z objavo zaposlitvenih oglasov ne uspe pritegniti \u017eelenih kandidatov, zaradi \u010desar se vse ve\u010d podjetij obra\u010da po pomo\u010d h kadrovskim agencijam, ki so specializirane v iskanju in selekciji kadra. Headhunting oziroma \u00bblov na glave\u00ab je tako postal ena izmed naju\u010dinkovitej\u0161ih metod iskanja kadrov. Ob tem pa se v javnosti poraja vse ve\u010d vpra\u0161anj o eti\u010dnosti delovanja headhunterjev.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V tem zapisu bom posku\u0161al odgovoriti na to, s kak\u0161nimi eti\u010dnimi dilemami se lahko soo\u010dajo headhunterji Ali so pri svojem delu eti\u010dni? Katerih smernic in pravil se pri na\u0161em delu dr\u017eijo?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cKraja\u201d kadra<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Headhunterji se pri svojem delu pogosto sre\u010dujejo z eti\u010dnimi dilemami in vpra\u0161anji, pri \u010demer je meja med tem, kaj je prav in narobe, velikokrat izjemno tanka. Eden izmed glavnih pomislekov glede eti\u010dnega delovanja je zagotovo speljevanje klju\u010dnega kadra podjetjem. Naro\u010dniki headhunterjem pogosto povedo, iz katerih podjetij si \u017eelijo zaposliti kandidate. Podjetje, ki ga v kratkem \u010dasovnem obdobju zapusti ve\u010d zaposlenih, se tako znajde v hudih te\u017eavah, ki lahko ogrozijo nadaljnje delovanje in razvoj podjetja. Ali lahko v teh primerih govorimo o kraji zaposlenih?<\/p>\n\n\n\n<p>Dejstvo je, da ima vsak zaposleni pravico do odhoda iz podjetja. \u010ce so zaposleni v trenutnem podjetju zadovoljni, ne bodo od\u0161li drugam zaradi povabila headhunterja. Ve\u010dina kandidatov, ki se odlo\u010di za menjavo slu\u017ebe, to naredi zaradi \u017eelje po spremembi, novih izzivov in bolj\u0161ih pogojev dela.<\/p>\n\n\n\n<p>Pri tem se je treba zavedati, da je trg dela v Sloveniji izjemno majhen. V dolo\u010denih panogah je konkuren\u010dnih zgolj nekaj podjetij, tako da je menjava delavcev med temi podjetji vse prej kot redka. Omeniti je potrebno tudi, da imajo Headhunting agencije s svojimi naro\u010dniki podpisane pogodbe, ki headhunterjem prepovedujejo direktno nagovarjanje njihovih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nasvet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dobro preveri ozadje podjetja, iz katerega nagovarja\u0161 kandidate. \u010ce ste s podjetjem v preteklosti \u017ee sodelovali, bodi previden, da ne kr\u0161i\u0161 zakonov.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zavajanje kandidatov in naro\u010dnikov<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Naloga headhunterjev je, da posku\u0161ajo poiskati najbolj\u0161i mo\u017een razpolo\u017eljiv kader za njihove naro\u010dnike. Da bi pritegnili interes kandidatov, posku\u0161ajo delovno mesto predstaviti na kar se da zanimiv in privla\u010den na\u010din. Pri tem lahko povsem nenamerno prikrijejo klju\u010dne podrobnosti o delovnem mestu ali podjetju, ki bi kandidata odvrnile od ponudbe (npr. prikrivanje slabega finan\u010dnega stanja podjetja, slabih pogojev dela, neustreznih odnosov v podjetju itd.) Po drugi strani lahko pride tudi do pretiravanj pri predstavljanju ponudbe (npr. pretiravanje o pla\u010di, dodatkih, regresu \u2026), saj se headhunter postavi v vlogo prodajalca, ki \u017eeli kandidatom prodati svoj produkt &#8211; prosto delovno mesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Podobno so lahko headhunterji neeti\u010dni tudi v odnosih do svojih naro\u010dnikov. Ker je njihova pla\u010da odvisna od poslovne uspe\u0161nosti, torej od uspe\u0161ne zaposlitve njihovih kandidatov, lahko kandidate predstavljajo v preve\u010d pozitivni lu\u010di in pri tem posku\u0161ajo prikriti njegove pomanjkljivosti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nasveti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pri delu bodi transparenten. Informacije, ki jih podaja\u0161 kandidatom in naro\u010dnikom morajo biti natan\u010dne ter resni\u010dne. Samo na ta na\u010din lahko razvije\u0161 uspe\u0161en, spo\u0161tljiv in zaupen odnos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kandidatov in naro\u010dnikov pri svojem delu ne zavajaj. S tem na dolgi rok ne pomaga\u0161 nikomur.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kandidatom, ki niso izbrani, zagotovi povratno informacijo in pojasni razlog za zavrnitev. Na ta na\u010din mu bo\u0161 podal dragocene informacije, ki mu lahko pomagajo pri prihodnjih zaposlitvah.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posku\u0161aj delati dobro za obe strani: tako za naro\u010dnike kot tudi za kandidate.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Spo\u0161tovanje zasebnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Headhunterji posku\u0161ajo priti v stik s kandidati preko razli\u010dnih portalov in dru\u017ebenih omre\u017eij, kot so Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram &#8230; Dandanes se ve\u010dina kandidatov relativno pozitivno odziva na klice in delovne ponudbe s strani kadrovskih agencij. Kljub temu je pomembno, da headhunterji pri svojem delu ne prekora\u010dijo zdrave meje zasebnosti, torej da kandidatov v primeru njihove neodzivnosti ne nadlegujejo z vsakodnevnimi klici in prekomernimi sporo\u010dili na dru\u017ebenih omre\u017ejih.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nasveti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spo\u0161tuj zasebnost kandidatov. \u010ce kandidat ne \u017eeli podati odgovora na zastavljeno vpra\u0161anje, ga v to ne sili.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prizadevaj si gojiti pristne in profesionalne odnose s kandidati. Ti naj temeljijo na spo\u0161tovanju, pravi\u010dnosti in iskrenosti.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S kandidati komuniciraj odprto in po\u0161teno.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kandidatov ne nagovarjaj ob neprimernih urah, vikendih in praznikih.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>V dolo\u010denih primerih je potrebno sprejeti NE za odgovor.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zaupnost podatkov<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Headhunterji pri svojem delu od kandidatov pridobijo veliko zaupnih podatkov, kot sta njihova telefonska \u0161tevilka in naslov bivali\u0161\u010da. Pri ravnanju s temi podatki morajo biti previdni, saj lahko v nasprotnem primeru ogro\u017eajo zasebnost in povzro\u010dijo \u0161kodo kandidatu. Previdni morajo biti predvsem pri ravnanju s kandidati, ki so trenutno zaposleni v drugem podjetju. V primeru, da se v podjetju razve, da kandidat razmi\u0161lja o menjavi zaposlitve, lahko to negativno vpliva na njegov polo\u017eaj pri trenutnem delodajalcu (ovira lahko mo\u017enost napredovanja, poslab\u0161a odnose z nadrejenimi itd.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prav tako morajo headhunterji pri delu spo\u0161tovati zaupnost podatkov naro\u010dnikov. V primeru, da bi headhunter zaupne podatke, ki jih je pridobil tekom sodelovanja s podjetjem (npr. finan\u010dno stanje, imena zaposlenih), za lasten interes uporabil pri delu z drugim naro\u010dnikom, bi s tem mo\u010dno prekora\u010dil eti\u010dno mejo zaupnosti in vzajemnega spo\u0161tovanja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nasveti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zaupanje naro\u010dnika in diskretnost pri obravnavi osebnih podatkov sta klju\u010dnega pomena.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osebnih podatkov ne po\u0161iljaj naro\u010dniku brez kandidatovega dovoljenja.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pri ravnanju z osebnimi podatki bodi pazljiv in previden.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pri delu upo\u0161tevaj zakon varovanja osebnih podatkov.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diskriminacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O diskriminaciji v kadrovanju govorimo takrat, ko izbiramo kandidate glede na nepomembne kriterije, ki ne vplivajo na u\u010dinkovitost kandidata pri delu (npr. glede na kandidatov spol, vero, rasno poreklo). \u010ce headhunter pri selekciji kandidatov ni previden ter objektiven, lahko na podlagi kandidatovih osebnostnih lastnosti ali videza posplo\u0161uje kandidatovo vedenje tudi na vsa druga podro\u010dja, kar seveda negativno vpliva na realno oceno primernosti kandidata za delovno mesto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nasveti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne diskriminiraj. Posku\u0161aj ostati objektiven in vse kandidate obravnavaj enakopravno.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preden se loti\u0161 headhuntinga, opravi temeljito analizo delovnega mesta in podjetja &#8211; jasno definiraj, katere so klju\u010dne sposobnosti ter osebnostne lastnosti, ki so pomembne in se od kandidatov pri\u010dakujejo za posamezno delovno mesto. Kandidatov ne izbiraj glede na nepomembne kriterije, ki ne vplivajo na uspe\u0161nost opravljanja dela.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kandidate obravnavaj z dostojanstvom.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Uporaba ekstremnih metod headhuntinga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Headhunting se v osnovi osredoto\u010da na kandidate, ki so zaposleni, zaradi \u010desar je lahko v dolo\u010denih primerih dostop do kandidatov ote\u017een. Prav v tak\u0161nih primerih so najbolj sporni tudi eti\u010dni pristopi headhunterjev, saj so, da bi pri\u0161li v stik s kandidatom, primorani uporabiti druge metode, kot so triki, prevare, ustvarjanje la\u017enih identitet in profilov. Headhunter lahko pokli\u010de na ciljano podjetje in se pretvarja, da je stranka, ki potrebuje njihovo storitev. Na ta na\u010din stopi v stik s potencialnim kandidatom, ki mu nato predstavi ponudbo svojega naro\u010dnika. Uporaba tak\u0161nih metod je sicer v dana\u0161njem svetu izjemno redka, predvsem zaradi razvoja tehnologije in dru\u017ebenih omre\u017eij, ki so mo\u010dno olaj\u0161ali delo headhunterjev.<\/p>\n\n\n\n<p>V Sloveniji formalnih eti\u010dnih vodil za headhunterje trenutno nimamo. Kljub temu je pomembno, da pri delu upo\u0161tevamo osnovne eti\u010dne smernice, saj na ta na\u010din skrbimo za ugled in kvaliteto kadrovskih storitev v Sloveniji. V Rekruterju se trudimo zagotavljati najvi\u0161ji mo\u017een standard storitev, kar so do sedaj izkusila \u0161tevilna slovenska in mednarodna podjetja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pridobivanje kvalitetnega kadra je ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog v vsaki organizaciji. V zadnjem \u010dasu je na trgu dela veliko povpra\u0161evanje po specifi\u010dnih profilih, medtem ko je proste delovne sile relativno malo. Podjetjem z objavo zaposlitvenih oglasov ne uspe pritegniti \u017eelenih kandidatov, zaradi \u010desar se vse ve\u010d podjetij obra\u010da po pomo\u010d h kadrovskim agencijam, ki so [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-96","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vprasanja-dileme-smernice"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Etika v headhuntingu - Rekruter<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rekruter.si\/?p=96\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etika v headhuntingu - Rekruter\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pridobivanje kvalitetnega kadra je ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog v vsaki organizaciji. V zadnjem \u010dasu je na trgu dela veliko povpra\u0161evanje po specifi\u010dnih profilih, medtem ko je proste delovne sile relativno malo. Podjetjem z objavo zaposlitvenih oglasov ne uspe pritegniti \u017eelenih kandidatov, zaradi \u010desar se vse ve\u010d podjetij obra\u010da po pomo\u010d h kadrovskim agencijam, ki so [&hellip;]\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rekruter.si\/?p=96\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rekruter\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RekruterJKPS\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-21T15:08:34+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-25T11:46:37+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Rekruter\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rekruter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96\"},\"author\":{\"name\":\"Rekruter\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/212601cbe80284cc072af643d5de7bb9\"},\"headline\":\"Etika v headhuntingu\",\"datePublished\":\"2024-10-21T15:08:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-25T11:46:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96\"},\"wordCount\":1192,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/pexels-alex-green-5699475.jpg\",\"articleSection\":[\"Vpra\u0161anja, dileme, smernice\"],\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96\",\"name\":\"Etika v headhuntingu - Rekruter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/pexels-alex-green-5699475.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-21T15:08:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-25T11:46:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/pexels-alex-green-5699475.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/pexels-alex-green-5699475.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?p=96#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Etika v headhuntingu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/\",\"name\":\"Rekruter\",\"description\":\"I\u0161\u010demo druga\u010de, najdemo bolj\u0161e.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#organization\",\"name\":\"Rekruter\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Primarni-logo-bela@3x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Primarni-logo-bela@3x.png\",\"width\":1818,\"height\":516,\"caption\":\"Rekruter\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/RekruterJKPS\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rekruter\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/212601cbe80284cc072af643d5de7bb9\",\"name\":\"Rekruter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/profile.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/profile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/profile.png\",\"caption\":\"Rekruter\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/rekruter.si\\\/?author=2\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etika v headhuntingu - Rekruter","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Etika v headhuntingu - Rekruter","og_description":"Pridobivanje kvalitetnega kadra je ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog v vsaki organizaciji. V zadnjem \u010dasu je na trgu dela veliko povpra\u0161evanje po specifi\u010dnih profilih, medtem ko je proste delovne sile relativno malo. Podjetjem z objavo zaposlitvenih oglasov ne uspe pritegniti \u017eelenih kandidatov, zaradi \u010desar se vse ve\u010d podjetij obra\u010da po pomo\u010d h kadrovskim agencijam, ki so [&hellip;]","og_url":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96","og_site_name":"Rekruter","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RekruterJKPS","article_published_time":"2024-10-21T15:08:34+00:00","article_modified_time":"2024-10-25T11:46:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rekruter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Rekruter","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96"},"author":{"name":"Rekruter","@id":"https:\/\/rekruter.si\/#\/schema\/person\/212601cbe80284cc072af643d5de7bb9"},"headline":"Etika v headhuntingu","datePublished":"2024-10-21T15:08:34+00:00","dateModified":"2024-10-25T11:46:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96"},"wordCount":1192,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg","articleSection":["Vpra\u0161anja, dileme, smernice"],"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/rekruter.si\/?p=96#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96","url":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96","name":"Etika v headhuntingu - Rekruter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg","datePublished":"2024-10-21T15:08:34+00:00","dateModified":"2024-10-25T11:46:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rekruter.si\/?p=96"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#primaryimage","url":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg","contentUrl":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/pexels-alex-green-5699475.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rekruter.si\/?p=96#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rekruter.si\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etika v headhuntingu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rekruter.si\/#website","url":"https:\/\/rekruter.si\/","name":"Rekruter","description":"I\u0161\u010demo druga\u010de, najdemo bolj\u0161e.","publisher":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rekruter.si\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rekruter.si\/#organization","name":"Rekruter","url":"https:\/\/rekruter.si\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/rekruter.si\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Primarni-logo-bela@3x.png","contentUrl":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Primarni-logo-bela@3x.png","width":1818,"height":516,"caption":"Rekruter"},"image":{"@id":"https:\/\/rekruter.si\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RekruterJKPS","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rekruter\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rekruter.si\/#\/schema\/person\/212601cbe80284cc072af643d5de7bb9","name":"Rekruter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profile.png","url":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profile.png","contentUrl":"https:\/\/rekruter.si\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profile.png","caption":"Rekruter"},"url":"https:\/\/rekruter.si\/?author=2"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=96"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions\/97"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rekruter.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}